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vacaciones laborales, todo lo que debes saber

somos abogados laboralistas conocedores de los trámites de las vacaciones laborales

 abogados expertos en vacaciones laborales para ayudarte

En apinillos somos abogados laboralistas con experiencia en la gestión de vacaciones. Es importante que se reconozcan los derechos que por ley tienen reconocidos los trabajadores con respecto a las vacaciones laborales. En cambio a veces surgen discrepancias entre la dirección y el trabajador o entre otros agentes implicados. Los pequeños matices en este tipo de gestión son muy importantes, ya que es muchas veces en donde está el éxito de la reclamación. Es por eso que es importante que se conozca bien la norma y la letra pequeña, por lo que lo mejor es estar asesorado por un abogado laboralista experto en vacaciones laborales. Como en todo, lo mejor es adelantarte a las discrepancias o a las fricciones, pero si ya están en ellas no esperes más para pedir ayuda. Al final es lo que probablemente marcará la diferencia de tener éxito en tu reclamación o no.

Nos puedes encontrar preparados para ver tu caso sin ningún tipo de compromiso y asesorarte para ver las opciones que tienes. Estamos en nuestro despacho de abogados vacaciones laborales en Calahorra, en Madrid y online listos para ayudarte. Te recordamos que para nosotros lo importante es poder ayudarte. Entendemos que cada caso es diferente y hacemos propia tu situación para luchar por tus intereses.

apinillos abogados y asesores vacaciones laborales o de trabajo, imagen de un trabajador saltando con su maletín a la playa, con un balón y una palmera

Abogado Laboral

Vacaciones

aspectos que debes saber:

En apinillos somos abogados especializados en derecho laboral. Sabemos lo importante que son las vacaciones laborales para un trabajador después de un periodo de trabajo que ha podido ser más o menos intenso. Es el momento de desconectar, de ir a algún sito especial o simplemente de descansar ya sea solo, en familia o con amigos.

Es por eso que es importante tener todo bien atado y claro. Lo mejor es si tienes algún problema con los días que te corresponden, o cualquier otro trámite relacionado que te pongas cuanto antes en contacto con un experto en la materia.

Para cualquier duda tienes disponibles a abogados expertos en vacaciones laborales, nos encontrarás en Calahorra, en Madrid, online y vía telefónica, para poder estudiar tu caso estés donde estés.

apinillos abogados y asesores vacaciones laborales o de trabajo, imagen de un calendario con una playa de fondo

En las vacaciones laborales debes tener en cuenta: 

Con el paso del tiempo a veces se nos olvida que las vacaciones son un derecho clave en la vida de un profesional.

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38 dispone que “El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”.

¿Quién decide los días que un trabajador debe tomarse?

La repuesta nos la brinda el Estatuto de los Trabajadores en el apartado dos del artículo 38: “El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente”.

¿Puedo ir a vía judicial?

Sí no hay acuerdo existe un procedimiento judicial para impugnar las vacaciones si éstas han sido establecidas sin acuerdo del trabajador por el empresario.

¿Con cuanta antelación puedo conocer mis días de vacaciones?

Al menos con dos meses.

¿Cómo apinillos puede ayudarte?

Las vacaciones son un tema polémico puesto que hay que tener en cuenta las preferencias y necesidades de la plantilla. De este modo, en apinillos podemos ayudarte encantados si estás teniendo dudas o problemas en tu empresa.

¿Necesitas más información sin compromiso?

 

apinillos abogados y asesores quienes somos, grupo de abogados trabajando en el despacho

¿Quiénes Somos?

apinillos abogados y asesores

apinillos es un Despacho de Abogados con profesionales Abogados Laboralistas. Estamos especializados en el Derecho del Trabajo por lo que encontrarás un abogado laboral especialista en vacaciones laborales. Por esta razón estamos capacitados y preparados para ayudarte y cuidar de tus intereses sin importar cuáles sean estos.

Independientemente de si eres un trabajador o una empresa y tienes frente a ti un litigio y alguna consulta legal en apinillos podemos ayudarte a que consigas lo que te corresponde. Puedes estar tranquilo porque nosotros tenemos la experiencia y los conocimiento para ayudarte. Únicamente tienes que dejar tu caso en manos de nuestro abogado especialistas en vacaciones laborales en Calahorra, en Madrid y online. Así ellos se encargarán de defender tus intereses para conseguir el máximo en tu reclamación y que puedas estar tranquilo.

Estos son algunos de los caso más comunes que como abogados especialistas solemos tratar.

  • Reclamación en Vacaciones Laborales

  • Paga de Vacaciones Laborales

  • Permisos en Vacaciones Laborales

  • Excedencias de Vacaciones Laborales

A continuación te los describiremos más en detalle para que sepas más de cada situación. Así entenderás sabrás mejor la terminología y conceptos que usamos en nuestro despacho de abogados laboralistas en las Vacaciones Laborales en Calahorra, en Madrid y online.

RECLAMACIONES VACACIONES LABORALES

 

La reclamación de vacaciones laborales cuando no son concedidas por el empresario, se realiza mediante demanda a presentar ante el Juzgado de lo social correspondiente.

 

¿Qué son las vacaciones laborales?

Las vacaciones son la interrupción retribuida establecida legalmente y de manera anual para proporcionar el descanso del trabajador.

Es realmente un derecho del trabajador derivado de su propia relación laboral y que se encuentra constitucionalmente reconocida e irrenunciable (art. 3.5 y 38 E.T.).

El importe de la retribución será la remuneración normal o media que estuviere percibiendo el trabajador en la jornada ordinaria.

Las vacaciones deben ser disfrutadas necesaria y obligatoriamente, no siendo posible su compensación económica. Únicamente cabría la compensación económica de vacaciones no disfrutadas en el supuesto que se haya producido el cese del trabajador antes de haber agotado el período vacacional completo, o en el caso de no haber llegado todavía la época de producirse dicho disfrute.

 

¿Cuándo se deben disfrutas las vacaciones?

Las vacaciones deben ser disfrutadas por el trabajador dentro del año natural, es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, no siendo posible la acumulación de las vacaciones de un año para otro.

Finalidad de las vacaciones laborales

La finalidad de las vacaciones está dirigida en principio al descanso. Por ello se venía prohibiendo la realización de trabajos durante las vacaciones que contrariasen esta finalidad de descanso. No obstante el Tribunal Constitucional ha considerado recientemente que la concepción del período anual de vacaciones, como tiempo cuyo sentido único o principal es la reposición de energías. Así se enfocará para la reanudación de la prestación laboral. Se supone así reducir la persona del trabajador a un mero factor de producción.

De ahí que en defecto, se haya declarado que trabajar durante las vacaciones no puede ser considerado como causa de despido.

 

El disfrute de las vacaciones

El derecho a las vacaciones se genera día a día, pero su disfrute no esta supeditado a la fecha de su total devengo.

La fijación del período de vacaciones no puede ser adoptada ni modificada unilateralmente por el empresario (STCT 13.6.85). De mantenerse el desacuerdo, será el Juzgado de lo Social el que, en un procedimiento sumario, preferente y urgente, resuelve definitivamente la cuestión (arts. 125 y 126 LPL).

La simple coincidencia de unas mismas fechas de disfrute durante varias anualidades no consolida un derecho adquirido.

apinillos abogados y asesores vacaciones laborales o de trabajo, imagen de un juez dictando sentenciaEl calendario de la empresa de vacaciones

El calendario de vacaciones debe fijarse en cada empresa ya que todo trabajador tiene derecho a conocer con dos meses de antelación la fecha de comienzo y disfrute de sus vacaciones. La falta de comunicación con la suficiente antelación faculta al trabajador para reclamar los perjuicios acreditados.

 

La caducidad del derecho de vacaciones

Como quiera que las vacaciones se disfrutan por años naturales, una vez transcurrido el año el derecho a las vacaciones caduca y no se puede obtener compensación en metálico de las mismas. Al producirse el cese en el trabajo, la parte proporcional de las vacaciones que se ha de cobrar es únicamente la relativa al período transcurrido de ese mismo año.

 

Vacaciones laborales e Incapacidad temporal

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4

(En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas…). Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal. O a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan (Modificación LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres).

apinillos abogados y asesores vacaciones laborales o de trabajo, imagen de un oficinista saltando de la oficina a la playa con su maleta

 

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PAGA en las VACACIONES LABORALES

El trabajador tiene derecho a percibir durante las vacaciones laborales la misma retribución que se le abona durante los restantes meses del año.

Si el trabajador deja de prestar servicios antes de haber disfrutado de sus vacaciones, tiene derecho a percibir la parte proporcional que le corresponde.

Con carácter general se establece el principio de que el trabajador por disfrutarlas no debe sufrir perjuicio alguno de carácter económico, ni en cuanto a su cuantía, ni en cuanto a la fecha de su percepción.

En cuanto a la fecha de su percepción, la retribución de las vacaciones se abonará antes de comenzar su disfrute, salvo que el convenio colectivo estableciese otra cosa.

No suelen ser parte de la remuneración normal o media los conceptos salariales de carácter extraordinario que remuneran actividades también extraordinarias, por ejemplo el quebranto de moneda, el plus de nocturnidad, etc. 

apinillos abogados y asesores vacaciones laborales o de trabajo, imagen con una tumbona de playa con un refresco y dinero

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PERMISOS en VACACIONES LABORALES

Permisos laborales 

Se entiende la cesación temporal, no periódica, de la prestación de servicios por causa determinada y en general, retribuida por el empresario.

El trabajador, previo aviso y con causa justificada puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por tiempo determinado. Para ello deberá poner con la debida antelación en conocimiento del empresario el motivo de su ausencia, igualmente debe justificar el motivo alegado.

Los permisos deben disfrutarse en la fecha en que se produzca la necesidad, no pudiendo ser trasladados a días hábiles.

Permiso por matrimonio

El trabajador podrá ausentarse del trabajo un período de 15 días naturales.

apinillos abogados y asesores vacaciones laborales o de trabajo, imagen de una pareja en una boda

Permiso por Gestación

Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parte que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Permiso por Parto

En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

Podrás encontrar mucha más información en este asunto en este artículo que tememos, embarazo y lactancia.

apinillos abogados y asesores vacaciones laborales o de trabajo, imagen de una revisión ginecológica

Permiso por Nacimiento de hijo:

Podrá ausentarse en el caso de nacimiento del hijo durante 2 días, si el nacimiento se produce en la misma localidad o 4 días si tiene que desplazarse. (Modificación LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres)

Enfermedad o muerte de pariente

2 días, Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. (Modificación LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres)
Los parientes incluidos en este apartado son tanto los del propio trabajador como los de su cónyuge: hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos.
Esta licencia únicamente tiene por objeto la atención del enfermo y debe existir una razonable inmediación entre el uso de la licencia y el conocimiento de la enfermedad.

Puedes leer más de este tema en nuestro artículo incapacidades laborales

Permiso por Traslado de domicilio habitual

Por el traslado de domicilio habitual el trabajador tiene derecho a 1 día de permiso retribuido.

PERMISO PARA Cumplimiento de un deber

Todo deber inexcusable de carácter público y personal da derecho a ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable para su cumplimiento.

Permiso ara funciones sindicales o representativas

El trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneración, para realizar funciones sindicales o de representación del personal.

 

Permiso por Lactancia de hijo

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.

La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva, o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (Modificación LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres).

Las discrepancias deben ser resueltas, si no prosperan la conciliación o reclamación previas, mediante sentencia recaída en un procedimiento urgente y de tramitación preferente contra la que no cabe recurso alguno.

Podrás encontrar mucha más información en este asunto en este artículo que tememos, embarazo y lactancia.

Permiso por Hospitalización del recién nacido

La madre o el padre trabajador, tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora cuando el hijo recién nacido debe permanecer hospitalizado a continuación del parto por tratarse de un prematuro o por cualquier otra causa.

También en este caso tienen derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, pero con la disminución proporcional del salario.

apinillos abogados y asesores vacaciones laborales o de trabajo, imagen de un bebe

Permiso por Desplazamiento

El trabajador desplazado a población distinta de la de su residencia habitual, por tiempo inferior a un año, tiene derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen y sin computar como tales los de viaje, por cada 3 meses de desplazamiento.

Permiso por Exámenes y estudios

El trabajador tiene derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

 

Permiso por Consulta médica

Generalmente, la concesión y retribución de los permisos necesarios para asistir a consulta médica suelo ser materia regulada en el convenio colectivo de aplicación.

Permiso por Cuidado de familiar y guarda legal

Tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre un tercio y la mitad con disminución proporcional del salario, quien por razones de guarda legal tiene a su cuidado directo un menor de 6 años o un minusválido, psíquico o sensorial, que no desempeña una actividad retribuida.

Quién por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo. Esta disminución será con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. (Modificación LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres).

apinillos abogados y asesores vacaciones laborales o de trabajo, imagen con una familia protegida con un escudo

Permiso por paternidad (Modificación LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres)

En el supuesto de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor.

En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.

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EXCEDENCIAS en VACACIONES LABORALES

Excedencias laborales 

El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que e le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor de 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.

Puedes leer más de este tema en nuestro artículo excedencias laborales.

 

Excedencia para cuidado de hijos

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

 

Excedencia para cuidado de familiar

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a 2 años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en este apartado anterior, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.

No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa (Modificación LO 3/2007 igualdad entre mujeres y hombres).apinillos abogados y asesores vacaciones laborales o de trabajo, imagen de un abogado haciendo muchas actividades de trabajo y de ocio

 

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¿Cuánto cuestan nuestros servicios jurídicos en Calahorra, Madrid u online?

Puede que tengas algunas dudas y quieras hacer alguna consulta a expertos que determinará tu forma de proceder. Pero claro, no sabes el cuanto te costará y eso te hace pensártelo.

Nosotros en apinillos te ofrecemos un asesoramiento y defensa de tus intereses con la máxima calidad, además de un trato absolutamente personalizado y una defensa de tus intereses absoluta. Por el cuanto te va a costar no te preocupes porque nuestros honorarios son ajustados y siempre están adaptados a cada caso, al final las necesidades de cada clientes son diferentes. Como se diría en un entorno comercial, tenemos una relación calidad precio insuperable.

Así, uno de nuestros abogados especialistas en vacaciones laborales en Calahorra, en Madrid u online se encargará de estudiar tu caso y de asesorarte con respecto a las posibilidades que tienes. Así, te podremos indicar desde el primer momento cuales serán nuestros honorarios por nuestra ayuda.

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¿Cuándo debo llamaros?

Siempre que necesites los servicios de abogados expertos de apinillos. Pero en el caso del derecho laboral al existir plazos que caducan y prescriben lo mejor es que lo hagas cuanto antes.

Puedes contactar con uno de nuestros abogados expertos en vacaciones laborales por teléfono, por correo electrónico (online) y en nuestros despachos de Calahorra o Madrid.

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No dudes en contarnos tu caso y estaremos encantados de ayudarte, te recordamos que dispones de expertos abogados en vacaciones laborales en Madrid, en Calahorra, online y por teléfono para poder ayudarte estés donde estés.

Recuerda que tus intereses y preocupaciones son las nuestras.

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