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En el embarazo y lactancia tienes que tener en cuenta: 

Es importante saber que puedes y que no puedes pedir o aspirar durante la lactancia y el embarazo. Por ejemplo tienes derecho a una baja laboral por embarazo, pero debes saber en que situaciones. Puedes tener también facilidades con la lactancia, pero igualmente debes saber los supuestos para poder beneficiarte.

A continuación te comento alguna de las dudas más comunes a las que nos enfrentamos en los casos que nos llegan como abogados expertos en embarazo y lactancia. Siguiendo en esta página te explicaré más detalladamente estás y otras que nos llegan al despacho. 

Permiso Maternidad

¿Cuánto dura el permiso de maternidad?

La duración del permiso maternidad o baja maternal es de 16 semanas. El período se distribuye a opción de la trabajadora siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto y de obligado disfrute a jornada completa (Art. 48.4 ET). Una vez transcurrido este período mínimo de descanso obligado, el resto de semanas podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
En el supuesto de discapacidad del bebé en el nacimiento, la suspensión del contrato tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores . Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento múltiple, por cada bebé distinto del primero.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse. Esto será a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria (no del parto), aquí se deberá tener en cuenta si ha habido un embarazo y baja laboral. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
No olvides que puedes adelantar el disfrute de este permiso hasta 4 semanas antes del parto, y que una vez disfrutadas las 6 semanas obligatorias, las 10 restantes las puedes repartir hasta que tu bebé cumpla 12 meses.
Respecto a la transmisión al otro progenitor, desde el 1/1/2020 hasta el 31/12/2020, la madre podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta 2 semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio. A partir del 1/1/2021, ya serán intransmisibles. 

He adoptado a un niño. ¿Tengo derecho al permiso de maternidad?

En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, la duración del permiso maternidad es de 16 semanas. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. 
Las 10 semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
En los casos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el permiso  podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

¿Cuánto voy a cobrar durante el permiso maternidad?

La cuantía de la prestación económica que paga la Seguridad Social en el permiso maternidad, es del 100% de la base reguladora por contingencias comunes (100% del salario descontando los conceptos no cotizables).
La base reguladora será el resultado de dividir la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de la fecha de inicio del permiso maternidad.
En caso de parto múltiple y de adopción o acogimiento de más de un menor, realizados de forma simultánea, se concederá un subsidio especial por cada hijo o menor acogido.
Recuerda que no corresponde aplicar retención del IRPF sobre su importe.

¿Todas las mujeres tienen derecho a la prestación por maternidad? Requisitos

Podrán cobrar esta prestación las trabajadoras por cuenta ajena, dadas de alta en la Seguridad Social o situación asimilada al alta siempre que se acrediten los siguientes periodos mínimos de cotización:
a) No se exige periodo mínimo de cotización, si la trabajadora tiene menos de 21 años en la fecha del parto o en la fecha de decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción,
b) Si tiene entre 21 y 26 años, se le exigen 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso/baja maternal o si acredita 180 días cotizados a lo largo de toda su vida laboral.
c) Si la trabajadora es mayor de 26 años, se le exigen como mínimo 180 días, dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso/baja maternal o si acredita 360 días cotizados a lo largo de toda su vida laboral.
Si no cumples los requisitos de cotización, hay una subvención especial, de cuantía igual al 100% del IPREM (indicador público de renta de efectos múltiples) vigente en cada momento (el mensual para el 2020 es de 537,84 euros), durante 42 días naturales contados desde la fecha del parto.
La duración de esta prestación especial se ampliará durante 14 días más, si el nacimiento se produce en una familia numerosa.

 

Estoy en mi último mes de embarazo, y se me hace muy difícil ir a trabajar porque estoy muy cansada, y tengo molestias. ¿Puedo solicitar antes de dar a luz el permiso maternidad?

Puedes solicitar anticipadamente el permiso de maternidad, pero recuerda siempre que 6 semanas se debes disfrutarlas inmediatamente después del parto, para que descanses y te recuperes.

Mi período de vacaciones coincide con el permiso de maternidad. ¿Pierdo mis vacaciones?

Si tu periodo de vacaciones fijado coincide en el tiempo tendrás derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta. En ese caso dará igual que haya terminado el año natural al que correspondan.

¿En qué consiste el permiso de paternidad?

La Ley ya no habla de paternidad, sino de permiso por nacimiento para el otro progenitor. En este sentido, éste/a tendrá derecho a una prestación de 12 semanas entre el 01/01/2020 y el 31/12/2020 y 16 semanas a partir del 01/01/2021 (D.T. 13ª ET).
Las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. A partir del 1 de enero del 2021, cada progenitor disfrutará de igual periodo de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos, siendo de aplicación íntegra la nueva regulación dispuesta en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.

Mi contrato ha terminado antes de dar a luz y voy a cobrar la prestación por desempleo. ¿He perdido mi derecho a la prestación por maternidad?

Si tienes cotizados los periodos mínimos exigidos antes de la fecha del parto, de la adopción o de otra de las opciones antes vistas, tendrás derecho a la prestación por maternidad.
Pero hay que tener en cuenta que no se puede cobrar por embarazo y baja maternal junto al desempleo, ya que una prestación sustituye a la otra. Mientras dure cualquiera de estas situaciones, no se consumen días de la prestación por desempleo. Cuando termine, podrás reanudar la prestación suspendida y percibir el mismo importe durante el tiempo que le quedara antes de la suspensión.

¿Qué sucede con mi permiso maternidad si fallece mi bebé? ¿Tengo que reincorporarme a mi puesto de trabajo inmediatamente?

En caso de fallecimiento del bebé, tendrás derecho igualmente a disfrutar el permiso maternidad en las mismas condiciones. No obstante, una vez transcurridas las 6 semanas posteriores al parto, podrás solicitar, si lo prefieres, la reincorporación a tu puesto de trabajo.

Me han despedido estando de permiso maternidad. ¿Es legal ese despido?

Será un despido nulo, con lo que tendrás que interponer demanda ante el Juzgado de lo Social por vulneración de los derechos fundamentales. No olvides que tendrás un plazo para interponer la acción judicial de veinte días hábiles desde la notificación.

 

 Permisos por Lactancia

 

¿Cuántas horas es por permisos de lactancia? ¿Cómo puedo distribuir el tiempo?

El permiso consiste en una hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas) o bien la trabajadora/trabajador puede optar por disfrutar este permiso como reducción de su jornada en media hora.
También podrás optar por acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario, respetando siempre lo establecido en aquélla.

¿Se reduce el salario por el disfrute de permisos por lactancia?

No. Es un permiso retribuido. Tu salario no se verá mermado por su disfrute, debiendo la empresa remunerarte por el 100%.

 

No he alcanzado ningún acuerdo sobre la concreción horaria para el disfrute de permisos por lactancia. ¿Qué puedo hacer?

Puede darse que no exista acuerdo sobre la concreción horaria o la determinación del periodo de disfrute del permiso. En ese caso puedes presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para que se reconozca el ejercicio de este permiso, a través de un procedimiento específico (preferente y urgente) para estas reclamaciones (art. 139 de la Ley de Jurisdicción Social 36/2011).

Me gustaría disfrutar de permisos de lactancia, pero estoy alimentando a mi bebé con lactancia artificial. ¿Tengo también derecho a acogerme a este permiso?

Claro que sí. Y en igualdad de condiciones. Cuando hablamos de permisos de lactancia, la legislación no hace discriminación de si se trata de lactancia natural o no.

La empresa para la que trabajo insiste en que los permisos por lactancia es de una hora por día natural. ¿Es eso cierto? ¿Cómo puedo acumular las horas en jornadas?

No. Se trata de una hora por día laborable.
El cómputo más beneficioso para las empleadas (aunque hay que estar primero a lo dispuesto en el convenio colectivo), para acumular las horas de lactancia, sería el siguiente. Desde la finalización del permiso por maternidad, con la edad del niño en ese momento, se calcula 1 hora diaria por cada día laboral hasta que el menor cumpla 9 meses. Luego las horas hay que dividirlas por las horas de jornada laboral diaria y así salen los días de acumulación por lactancia.

Estoy dando el pecho a mi bebé, pero creo que las condiciones de mi puesto de trabajo ponen en peligro la lactancia, mi salud, y la salud de mi bebé. ¿Qué puedo hacer?

La normativa española extiende la protección existente para los riesgos en situación de embarazo a los períodos de permisos de lactancia. En la práctica, se dan menos reconocimientos de situaciones de riesgo y en una última instancia, suspensiones de contrato en los casos de riesgo de lactancia, que en el de embarazo.
Partiendo de este extremo, hay que concretar más exhaustivamente la norma dispuesta en la jurisprudencia detalla el Tribunal Supremo como imprescindibles en el reconocimiento de las situaciones de riesgo en la lactancia natural. Y son estos:
1. Identificación de riesgos específicos para la trabajadora en situación de lactancia natural. En este caso se ha de determinar la naturaleza, grado y duración de la exposición.
2. Imposibilidad de adaptación de las condiciones del puesto específico, e imposibilidad de cambio a un puesto de la misma o diferente categoría que no tenga esos riesgos. Se ha de solicitar a la empresa por parte de la trabajadora, una relación de los puestos de trabajo exentos y otra de los no exentos de riesgo.

Ya me he reincorporado a mi trabajo después de mi permiso de maternidad, pero me gustaría seguir dando el pecho a mi bebé. ¿Tengo derecho a permisos de lactancia?

Tanto tú como tu hijo tenéis derecho a continuar con la lactancia una vez te reincorpores a tu trabajo mediante los permisos de lactancia. Estos permisos de lactancia se encuentra regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que te otorgará facilidades horarias de conciliación para que la mantengas, hasta que tu bebé cumpla 9 meses.
Una novedad normativa del 2019 al respecto es que cuando ambos progenitores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
Recuerda que, salvo fuerza mayor, debes preavisar al empresario/a con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia.
También debes fijarte si en tu convenio de aplicación se especifica el orden del disfrute del permiso de lactancia acumulado y las vacaciones devengadas y pendientes de disfrutar.