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sanciones en derecho laboral

abogado laboralista especialista en sanciones a trabajadores preparado para ayudarle

somos abogados laboralistas con experiencia en sanciones

En apinillos tenemos experiencia como abogados laboralistas y nos ha tocado enfrentarnos a sanciones laborales en el transcurso de nuestro ejercicio profesional. Por eso mismo sabemos que por lo general es un momento incómodo. Tanto si eres el empleado como el empleador, el clima laboral que se genera en estos trámites no es el mejor para el desarrollo normal del trabajo.

Es importante que estés bien protegido frente a problemas del ámbito laboral. Por eso es importante que estés asesorado por abogados laborales expertos en sanciones del trabajador. Recuerda quede una buena gestión pueden solucionarte cantidad de futuros problemas. 

Te recordamos que tienes un equipo de abogados expertos en sanciones a trabajadores en Madrid y un equipo de abogados expertos en sanciones a trabajadores en Calahorra preparados para ver tu caso y ayudarte. Además vía telefónica/videollamada y por correo electrónico te ayudaremos estés donde estés. Cada caso es diferente y por eso estudiaremos el tuyo con máximo rigor. 

apinillos abogado especialista en sanciones a trabajadores o laborales, imagen con una persona a la que le están sacando una tarjeta roja

Abogado Laboral: Sanciones

aspectos que debes saber:

En apinillos contamos con experiencia como abogados laborales y somos expertos en el Derecho del Trabajo. Como consecuencia de esta experiencia nos hemos visto frente a casos de sanciones a trabajadores Sabemos que es un momento por lo general desagradable para los implicado. Por eso podemos decir que es fundamental estar bien asesorado desde el primer minuto. Una ayuda eficaz a tiempo puede suponer un cambio importante en el futuro.

apinillos abogado especialista en sanciones a trabajadores o laborales, imagen en la que sale un jefe en un despacho hablando con un empleado

En derecho laboral en las Sanciones a Trabajadores debemos tener en cuenta: 

Cada convenio colectivo es el encargado de recoger las diferentes conductas de los trabajadores. Es en ese documento en el que estarán reflejadas las sanciones y la determinación de las mismas.

La sanción laboral al trabajador es uno de los derechos del empresario, quien tiene la potestad disciplinaria para imponer sanciones a los trabajadores.

¿Qué debo hacer en el momento que la empresa me sanciona?

En eso mismo momento es muy importante que te pongas en contacto con un abogado laboralista para analizar tu caso inmediatamente. Si hubiera que impugnar esa decisión, piensa que los plazos que nos da la ley son muy breves. Se dispone de sólo veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a tu notificación.

¿Las sanciones pueden “negociarse”?

Las sanciones puedes ser de diferentes tipos en función de su gravedad. Por eso es posible que tu abogado laboralista pueda negociar. Hay veces en las que sanción grave se reduzca a una leve siempre que las circunstancias lo permitan.

¿Cuánto tiempo tiene el empresario para sancionarme por un hecho?

El plazo también es muy breve para el empresario. Son sesenta días desde que haya tenido conocimiento de la supuesta infracción. Por lo tanto no hace falta que tenga conocimiento en el momento.

¿Cómo apinillos puede ayudarte?

Es de vital importancia que acudas a tu abogado laboralista especialista en sanciones para que una vez analizado tu caso, pueda ofrecerte la que considere tu mejor alternativa. En apinillos tienes a un equipo experto preparado para ayudarte en todo momento.

¿Necesitas más información sin compromiso?

 

apinillos abogados y asesores quienes somos, grupo de abogados trabajando en el despacho

¿Quiénes Somos?

apinillos abogados y asesores

apinillos es un Despacho de Abogados con profesionales Abogados Laboralistas. Estamos especializados en el Derecho del Trabajo por lo que encontrarás un abogado laboral especialista en sanciones a trabajadores. Por esta razón estamos capacitados y preparados para ayudarte y cuidar de tus intereses sin importar cuáles sean estos.

Independientemente de si eres un trabajador o una empresa y tienes frente a ti un litigio legal en apinillos podemos ayudarte a que consigas lo que te corresponde. Puedes estar tranquilo porque nosotros tenemos la experiencia y los conocimiento para ayudarte. Únicamente tienes que dejar tu caso en manos de nuestro abogado laboral experto en sanciones a trabajadores. Nos puedes encontrar físicamente en nuestros despachos de Madrid, Calahorra o a través del correo electrónico y teléfono. Así te podremos ayudar estés donde estés.

Nos encargaremos de defender tus intereses para conseguir el máximo en tu reclamación y que puedas estar tranquilo.

Estos son algunos de los caso más comunes que como abogados especialistas solemos tratar

  • Estatus y Convenios

  • Faltas

  • Tipos de Sanciones

  • Impugnación

A continuación te los describo más detalladamente para que sepas más de cada situación. Así entenderás mejor y sabrás más de la terminología y conceptos que usamos en nuestro despacho de Abogados expertos en Sanciones a trabajadores en Calahorra y de Madrid.

Estatutos y Convenios

Tanto el Estatuto de los Trabajadores como los Convenios Colectivos de aplicación, desglosan los incumplimientos contractuales que pueden cometer los trabajadores. En estos documentos también se califican, se ve si son susceptibles de sanción al trabajador, y en caso de serlos , que tipo de sanción.

Según el Estatuto de los Trabajadores se consideran incumplimientos muy graves, entre otros:

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

  • La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Son los Convenios Colectivos los que, en aplicación al sector del que se trate, concreta el tipo de falta que pueden concurrir dentro de la actividad laboral.

apinillos abogado especialista en sanciones a trabajadores o laborales, imagen con un trabajador corriendo y un reloj marcando las ocho y siete minutos

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Faltas a un trabajador según su grado

En este sentido, se distingue entre faltas leves, graves y muy graves que, con independencia de que cuya graduación venga o no especificada expresamente en el Convenio Colectivo de aplicación, será necesario hacer una valoración por parte del empresario de los hechos que concurren y que pasan por reincidencia, intencionalidad, negligencia o el perjuicio causado para la empresa a efectos de valorar su calificación.

apinillos abogado especialista en sanciones a trabajadores o laborales, imagen en la que sale un jefe en un despacho hablando con un empleado

Tipo de Sanciones a aplicar y su proporcionalidad

 

Con carácter general, una vez graduada la falta las sanciones que pueden imponerse al trabajador varían. Nos encontramos con amonestación verbal, por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días en sanciones leves. También puede ser una suspensión de empleo y sueldo de hasta 20 días para faltas graves. Por último sería también una suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses, despido disciplinario, o incluso cambio de centro de trabajo en faltas muy graves.

Hay que ser extremadamente riguroso a la hora de aplicar dichas sanciones, ya que las mismas suelen venir concretadas en el Convenio Colectivo y además es necesario realizar un ejercicio de proporcionalidad entre la falta y la sanción: un hurto resulta ser una falta muy grave, pero estaremos de acuerdo que no puede ser sancionado de igual manera un trabajador que sustrae una existencia en el supermercado en el que trabaja, que aquel que lo hace del dinero de la caja.

Plazos de Prescripción de las Faltas

También se debe tener en cuenta los plazos de prescripción de las faltas que concreta el artículo 60 del Estatuto de los Trabajadores.

En este sentido, las faltas muy graves, aquellas que establece como sanción el despido disciplinario, prescriben a los sesenta días a contar desde que la empresa tuvo conocimiento de la misma. Las faltas graves, prescriben a los veinte días y las leves a los diez días.

Sancionar a un trabajador que cometió una infracción superando los plazos de prescripción, daría lugar a que dicha sanción fuera calificado como improcedente.

apinillos abogado especialista en sanciones a trabajadores o laborales, imagen en la que sale un jefe con una mano en la cabeza y el empleado sentado

Procedimiento sancionador

Es el Convenio Colectivo de aplicación el que regula la potestad disciplinaria del empresario y la forma de imposición de sanciones. También si las sanciones requieren o no expediente contradictorio previo. Así se puede hacer referencia al procedimiento concreto que se requiere al sancionar a un representante de los trabajadores.

Dicho expediente sancionador previo puede consistir en la concesión al trabajador de que elabore un pliego de descargo. Éste será una vez puesto en conocimiento la falta presuntamente cometida, así como la sanción que la misma conlleva. También estará la obligación de la empresa de poner en conocimiento de los Representantes de los Trabajadores tal circunstancia. En caso de que la empresa tuviera que realizar alguna comprobación y recabar las pruebas precisas en la fase de instrucción quedará recogido en el documento.

En cualquier caso, la comunicación a los trabajadores de la sanción por la comisión de la falta que concurra, ha de hacerse por escrito. Esta comunicación será un elemento fundamental que debe reunir los requisitos formales necesarios, con su contenido claro, conciso, cierto y acreditable. El objetivo será evitar crear indefensión al trabajador, y que los hechos por los que se ha sancionado sean proporcionales a las circunstancias y estén motivados y fundamentados. Es importante concretar la calificación de la falta (leve, grave o muy grave), y la graduación de la sanción a imponer (amonestación, suspensión de empleo y sueldo…). Deberá figura también en caso sanción la fechas en las que se cumplirá.

En multitud de ocasiones, en un procedimiento judicial no se valora el fondo del asunto. Tampoco se cuestionan los hechos que justifican la sanción, por la simple razón de que la comunicación adolece de defectos formales al resultar ambigua, al no concretar hechos, fechas. En otras tantas ocasiones, los hechos que se concretan en la comunicación sancionadora puedan estar prescritos. Se puede dar también la situación de que la infracción cometida no sea de tal envergadura  con la pena impuesta.

¿Cómo entregar a un trabajador la carta de sanción?

Es imprescindible contar con una comunicación de sanción bien estructurada. Debe figurar la fecha en la que tendrá lugar su aplicación y se debe entregar la notificación de forma correcta para que sea eficaz. La empresa tiene que acreditar la entrega efectiva de la carta de sanción al trabajador. Lo más práctico es pretender que el trabajador firme la recepción de la misma. Sin embargo, ante la incertidumbre o la desconfianza, la mayoría de los trabajadores se abstienen de firmar la comunicación. Ante esta situación la dirección de la empresa debe contar con los medios necesarios para solventar ese problema en el momento. En caso de que el sancionado no firme se podrá recurrir a la presencia de dos testigos que puedan atestiguar en su momento la puesta a disposición, bien remitiendo la carta por burofax al domicilio del empleado, con acuse de recibo y certificación de texto. 

apinillos abogado especialista en sanciones a trabajadores o laborales, imagen con una persona firmando un contrato

 

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Causas para impugnar una sanción

Antes de impugnar la sanción ha de valorarse si el contenido de la carta es claro, conciso, cierto y acreditable. Además, los hechos por los que se sanciona al trabajador deberán ser proporcionales a las circunstancias y estar motivados y fundamentados.  De no ser así, o de albergar alguna duda sobre los mismos o sobre la capacidad de la empresa de poder acreditarlos, el trabajador iniciará el procedimiento de impugnación de sanciones disciplinarias, concretado en los artículos 114 y 115 del Estatuto de los trabajadores.

Plazos para impugnar una sanción

En trabajador cuenta con un plazo de caducidad de 20 días para iniciar un procedimiento. Dicho procedimiento comenzaría obligatoriamente con una papeleta de conciliación administrativa. Durante la tramitación de la conciliación administrativa, los plazos de caducidad de 20 días quedarían en suspenso, reanudándose los mismos una vez celebrado el acto de conciliación. Tener agilidad a la hora de buscar asesoramiento para cumplir con los plazos es de vital importancia. Si se diese la situación en la que se han superado los plazos establecidos se daría lugar a la pérdida de posibilidad de reclamar.

Interposición de Papeleta de Conciliación ante el SMAC

El objetivo de interponer la papeleta de conciliación es el citar a las partes a una comparecencia para iniciar una negociación previa a fin de evitar el procedimiento judicial.

De alcanzarse un acuerdo, el mismo se plasmaría en un acta de conciliación en el que se concreta nuevamente la calificación de la falta, la graduación de la sanción, o la improcedencia de la misma.

Interposición de demanda ante el Juzgado de lo Social

De no llegar a posturas coincidentes, se formalizaría el acta de conciliación “sin avenencia” y el trabajador contaría con el plazo sobrante (desde que le sancionaron hasta que interpuso la papeleta de conciliación) para instar un procedimiento judicial por IMPUGNACIÓN DE SANCIONES. (art 114 y 115 LRJS).

La empresa tiene conocimiento del mismo al llegarle por correo certificado la citación al acto de la vista. En la citación se le emplaza indicándole el día y la hora para su celebración. En esa vista es el momento procesal en la empresa asume la carga de probar los hechos que contiene la comunicación de la sanción. La prueba se podrá hacer a través de interrogatorio, pruebas documental, testifical o pericial.

apinillos abogado especialista en sanciones a trabajadores o laborales, imagen con una persona de espaldas y en frente un jurado de cuatro jueces

Sentencia

La Demanda interpuesta deberá ser calificada en sentencia, con los pronunciamientos especificados en el artículo 115 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Confirmar la sanción, cuando se haya acreditado el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado al trabajador, así como su entidad, valorada según la graduación de faltas y sanciones prevista en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable. Cuando se mantiene en la sentencia impugnada la calificación de la falta en los mismos términos que los valorados por la empresa –en este caso de falta muy grave– no cabe que el Juzgador aplique una sanción inferior a la impuesta, por ser contrario a lo que se dispone en el apdo. 1 c) del art. 115LJS. STS, Sala de lo Social, de 27/04/2004, Rec. 2830/2003

Revocarla totalmente, De entenderse que la carta de sanción adolece de defectos formales que crean el trabajador indefensión, de estimarse que los hechos no constan sobadamente acreditados, o a pesar del anterior, los mismos no se consideran lo suficientemente motivados, graves y culpables para sancionar a un empleado, condenando al empresario al pago de los salarios que hubieran dejado de abonarse en cumplimiento de la sanción.

Revocarla en parte, con análogo pronunciamiento de condena económica por el período de exceso en su caso, cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada, pero los hechos constituyan infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, de no haber prescrito la falta de menor gravedad antes de la imposición de la sanción más grave.

Declararla nula, si hubiese sido impuesta sin observar los requisitos formales establecidos legal, convencional o contractualmente, o cuando éstos presenten defectos de tal gravedad que no permitan alcanzar la finalidad para la que fueron requeridos, así como cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la Ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado segundo del art. 108LJS.

Se prevé que serán nulas las sanciones impuestas a los representantes legales de los trabajadores o a los delegados sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera, así como a los trabajadores afiliados a un sindicato, sin dar audiencia a los delegados sindicales.

apinillos abogado especialista en sanciones a trabajadores o laborales, imagen en la que sale un juez con un libro de leyes en una mesa

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¿Cuánto cuestan nuestros servicios jurídicos en Calahorra, en Madrid u online ?

Puede que tengas que enfrentarte a un proceso judicial y te surjan dudas básicas que determinarán en muchos casos si empiezas o no el litigio. Una  duda que suele surgir es el cuánto me costará. Qué cantidad deberás abonar para que unos abogados expertos lleven tu caso.

Nosotros en apinillos te ofrecemos un asesoramiento y defensa de tus intereses con la máxima calidad, además de un trato absolutamente personalizado y una defensa de tus intereses absoluta. Por el cuanto te va a costar no te preocupes porque nuestros honorarios son ajustados y siempre están adaptados a cada caso, al final las necesidades de cada clientes son diferentes. Como se diría en un entorno comercial, tenemos una relación calidad precio insuperable.

Un abogado experto en sanciones a trabajadores de nuestros servicios jurídicos en Calahorra o en Madrid se encargará de estudiar tu caso y de asesorarte con respecto a las posibilidades que tiene el litigio que quieres empezar o al que te has visto forzado. Así, te podremos indicar desde el primer momento cuál es la cuantía que tendrás que abonar por hacer frente al litigo. Y si eres más de no tener que desplazarte no te preocupes, podemos llevar tu caso de forma telemática o por teléfono para poder ayudarte y velar por tus intereses

apinillos abogados y asesores. Personas con dudas de cuanto le costará.

 

 

¿Cuándo debo llamaros?

Siempre que necesites los servicios de un abogado laboralista de apinillos experto en sanciones a trabajadores. Pero en el caso del derecho del trabajo al existir plazos que caducan y prescriben lo mejor es que no dejes tu consulta para más adelante. 

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¿Dónde nos puedes encontrar para poder ayudarte?

Nuestro Despacho de Abogados Laboralistas tiene despacho físico en Calahorra (La Rioja) y en Madrid, desde ahí cubrimos directamente la Comunidad de Madrid, Comunidad de La Rioja, Comunidad de Navarra y las provincias de Zaragoza, Soria y Teruel pero igualmente tenemos, hemos tenidos y estamos capacitados para tener casos de todas las partes del país.

Nuestros abogados están especializados en Derecho del Trabajo y son expertos en Sanciones a Trabajadores.

La manera más cómoda y rápida de ponernos en contacto es a través de los teléfonos 941 05 32 14 y 91 76 08 33. Además nos tienes disponible en nuestro correo info@apinillos.com.

¿Tienes algún proceso de reclamación laboral y necesitas ayuda de un abogado experto en sanciones laborales?

No dudes en contarnos tu caso y estaremos encantados de ayudarte, te recordamos que dispones de expertos abogados en herencias en Madrid y abogado en herencia en Calahorra. Además vía telefónica o por correo te atenderemos estés donde estés.

Recuerda que tus intereses y preocupaciones son las nuestras.

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Otros asuntos legales un los que nuestro abogado de despidos en Calahorra y nuestro abogado de despidos en Madrid pueden ayudarte:

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